工作时间延长会扩大性别差距

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05月

工作时间长而不灵活的需求是否会助长性别差距? “纽约时报”记者克莱尔·凯恩·米勒(Claire Cain Miller)在故事中探讨了这样一个问题:“ 。” 部分问题是现在有多少雇主要求全天候可用。

“'贪婪'的工作是一种思考一个非常熟悉的问题的新方式,即我们如何让所有这些女性上法学院,所有这些女性都去商学院 - 在这些领域几乎达到50-50。那么几年之后,你会看到很少有女性首席执行官,很少有女性控制资本,真正做决策者。发生了什么?是偏见吗?是性别歧视吗?“ CBS新闻撰稿人和纽约时报调查记者Jodi Kantor表示。

米勒写道:“这不是关于受过教育的女性选择失业的原因(即使他们转向要求较低的工作,她们最有可能在生孩子后停止工作)。这是关于工作性质如何改变的方式具有相同职业潜力的夫妻可以承担不平等的角色。“

坎特说,如果你想在工作场所成为“超级成就者”,“你必须全身心投入工作场所。”

“因为人们基本上和他们的双胞胎结婚 - 一个人拥有工商管理硕士学位,而另一个人拥有工商管理硕士学位 - 就像这两个人中的一个人变得有意义一样 - 试图成为超级成就者,并且它通常最终成为一个男人,“Kantor说,而另一个配偶承担更多的养育责任。

“基本上他们是隐藏的成分,让他们的丈夫在这些疯狂的时间工作,”坎特说。

根据文章中引用的哈佛经济学家的说法,“妇女不会因为有富裕的丈夫而退出工作......他们有富裕的丈夫,因为他们退学了。”

虽然有提议的解决方案可以帮助解决这个问题,但Kantor表示这很难,因为“我们都患有无法从更多工作中退缩的疾病。”

“一方面,有很多证据表明,超过一定程度,过度努力实际上并没有让你到任何地方,”坎特说道,“但这需要付出的努力,无论是个人还是企业,要真正退缩并建立限制 - 这很难做到。“